เอ่อ ... สัมภาษณ์งาน

[JΛNΣ]

งั้นถามว่า  รู้มั้ยกูลูกใคร 

[ออยอิชี่]

เข้ามารออ่านคำแนะนำจากเพื่อนๆ พี่ๆ ครับ

อาทิตย์หน้ามีสัมภาษณ์งานเป็น Eng เกี่ยวกับ Officer Planning เหมือนกัน
ดูเกี่ยวกับพวก Supply Chain + Logistics เหมือนกัน
ยังไม่มีอะไรไปให้เขาสัมภาษณ์เลยตอนนี้ 

[iannnnn]

อูว เตรียมซื้อกล้องและอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์


หมดตูดแล้ว

[หนูอร]

ของตาลถามประมาณนี้ได้ไหมว่า...

1. what is the key success factor of your airline?
2. what potentials are you expecting from Thai crews?

อะไรประมาณนี้... แต่อาจจะต้องไปเกลาๆประโยคอีกทีนะคะ
ไม่รู้เขียนแกรมม่าอะไรถูกหรือป่าว 

[Buob Marley]

อูว เตรียมซื้อกล้องและอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์


หมดตูดแล้ว

กลับไปถามเมียเธอดูเสียก่อน.. ถามดูให้แน่นอน ว่าหล่อนจะยินดีมั้ย

[Dayight]

มาช่วยกันสัมภาษณ์พี่เอดีกว่าครับพี่น้อง!!!  แต่พี่เอต้องตอบเป็นภาษาอังกฤษนะ
เพื่อลดความตื่นเต้ลลลลล
เหลือด่านสุดท้าย คำถามจากเพื่อนร่วมงานใช่ป่ะ

1.ถ้าวันนึงคุณได้รับมอบหมายให้เป็นหัวหน้าทีมของพวกเรา คุณคิดว่าจะทำได้ไหม

[ยุนเอ]

ตอบไม่ถูก 

i believe that i'm good at team communicate and some motivate for our team member
i dream of a quality team that each member can show their potential an creativity for a good products
and have continuous improvement

[Dayight]

ถามแนวนิยาย แต่เค้าคงไม่ถาม แต่ลองตอบดูละกันนะครับ 

ถ้าคุณพบว่ามีใครแอบโกงบริษัท  สมมุติ นายคนเนี้ย (แล้วก็ชี้มือไปคนที่ดูหน้าโจรๆ)  คุณจะไปบอกหัวหน้ามั้ย

[ยุนเอ]

first we must analyze that incident to separate fact an emotion from this actions
and we must explain the fact and use supervisor or manager to negotiation with this situation :)

[Dayight]

คิดไม่ออกแล้วววว 

[ยุนเอ]

ดีแล้ว 

[หนูอร]

อรว่าพี่เอตอบอ้อมไปนิดนึง ไม่รู้ว่าบริษัทที่จะเข้าเป็นของไทยหรือหัวหน้าต่างชาติ
แต่ถ้าเป็นบริษัทฝรั่ง น่าจะตอบแบบมีความมั่นใจ ความกล้าตัดสินใจกว่านี้หน่อยมั้งคะ 

[You & I-ce Cream]

ถ้าถามกลับก็ต้องเป็นคำถามจำพวก

คุณสมบัติของเรา เค้าโอเคไหม
ประมาณว่า ในความคิดของคณ คุณคิดว่าฉันเป็นยังไง อะไรประมาณนี้ มั้งคะ
นอกจากจะทำให้เรารู้ว่าเค้าจะเลือกเรามั้ย (บางทีเค้าอาจจะตอบมาแบบอ้อมๆ มีนัยยะ)
ยังทำให้การสัมภาษณ์ดูผ่อนคลายขึ้นอีกด้วยค่ะ 

สู้ๆนะคะ 

[ยุนเอ]

คือยั้งไม่เป็นอะ ตอบตรงจะ aggressive ไปเลย 

ฝึกมานานละไออ้อมพอประมาณเนี้ย 

[หนูอร]

โอเค.. อรใช้คำผิด..... สำหรับอร อรว่าพี่เอตอบไม่ตรงคำถามอ้ะ  

ตอบไม่ถูก  

i believe that i'm good at team communicate and some motivate for our team member
i dream of a quality team that each member can show their potential an creativity for a good products
and have continuous improvement

คำถามแรกในเรื่องการให้เป็นหัวหน้างาน... สิ่งที่เค้าน่าจะอยากรู้คือ พี่เอคิดว่าจะทำได้ไหม
แล้วถ้าทำได้ อะไรคือคุณสมบัติที่ดีของการเป็นหัวหน้าที่พี่เอมีอยู่

พี่เอบอกคุณสมบัติของตัวเองว่าดียังไง แล้วก็หันไปเน้นในการบอกว่า ทีมที่ดีควรจะเป็นยังไง แทนที่จะเน้นสิ่งที่พี่เอเองทำได้
จริงๆ ถ้าบอกว่า "ทำได้" ก็บอกได้... ถ้าอยากดูอ่อนน้อม ก็บอกว่า ถ้ารู้ระบบการทำงานที่นี่แล้ว ก็มั่นใจว่าจะทำได้
ถ้าได้รับความไว้วางใจแบบนั้นก็จะทำให้ดีที่สุด

first we must analyze that incident to separate fact an emotion from this actions
and we must explain the fact and use supervisor or manager to negotiation with this situation :)

พอมาตรงนี้ในเรื่องการชี้คนผิด (จริงๆ อะไรแบบนี้เค้าไม่น่าถามเท่าไหร่)
พี่เอก็ตอบว่า.. จะวิเคราะห์สถานการณ์ก่อน แล้วก็ไปอธิบายข้อเท็จจรังกับหัวหน้าหรือผู้จัดการให้ "ต่อรอง" กับสถานการณ์

เจตนาน่าจะเป็นเรื่องของการมองผิดชอบชั่วดี วิธี และขั้นตอนการตัดสินใจดำเนินการเรื่องนี้
บทบาทการเป็นลูกจ้าง ถ้าพบลูกจ้างกันเองทำความผิด ยังไงก็ต้องมีการแจ้งหัวหน้างาน
พร้อมกับมี information gathering .....การวิเคราะห์ข้อเท็จจริงเป็นหน้าที่หัวหน้าอีกที

ถึงโดยมากไม่ถามกัน แต่ถ้าจะบอกให้ "เรียบร้อย" ก็คือ ถ้ามีเบาะแส ยังไงก็ต้องนำข้อมูลแจ้งกับฝ่ายที่รับผิดชอบค่ะ